2026 AI 趨勢預測:決策超載時代來臨,企業拚速度也拚維度

AI如何改變企業決策速度?什麼是「AI生產器具」思維?不用AI,決策會落後多少?

【我的預測】2026年最值得關注的是「決策超載」時代來臨,因為AI已從工具變成生產器具,企業的競爭不再只是拚速度,更要拚思考維度。當對手用AI做情境分析兩天就能決策,你還在用Excel花兩週彙報,這就是M型化的開始。

【我們正在做】我們目前正在推動兩大計畫:一是「AI PM班」,培育能以一擋百的新世代經理人,把AI當生產器具而非玩具;二是「好好用AI」全民素養計畫,從老到小建立正確的AI認知,彌平數位落差。

【我的建議】AI不會等你準備好,你的對手已經在用小模型做決策了,現在不是問「要不要做」,而是「如何做得比對手快、比對手深」。

趨勢1 小模型時代來臨,AI從玩具到生產工具

大型企業會開始發展自己的小模型,包括產業垂直的小模型和公司專屬的領域模型。明年隨著NVIDIA Spark這類桌上型超級電腦普及化、成本下降,加上模型變小但能力不減,只要稍微fine tuning,企業就能擁有自己的模型。

最具體的案例是銀行業,預計明年就會有本土金融業適用的垂直模型,協助金融業解決基本的AI應用需求。

除了這些企業級的小模型,最近很多硬體公司的年度峰會都在推「邊緣算力」(Edge AI)。因為只有大國才有辦法持續投資大型資料中心,其他企業和國家,需要將AI運算能力下放到邊緣,比如消費性設備、無人機、醫療設備等終端裝置上。

若將AI的發展分為三階段:當玩具、當工具、當生財器具,現在要專注在「當生財器具」階段。當AI成為生財器具,企業發展也會M型化;跑得很快的和還沒跟上的,落差會非常大。

舉個例子,前陣子遇到關稅問題,有的金融業花了兩週才知道怎麼因應,有的只用兩天就發新聞稿說明因應策略。

差別在哪?當對手用AI做情境分析、模擬推演、快速決策,你還在用Excel和過去的經驗值,用商業智慧(BI)工具慢慢做彙報,這就是差距所在。

趨勢2 決策超載的新時代

我們正經歷一個演進過程:從資訊匱乏、資訊不對稱,走到知識貶值,接下來會是知識超載,最後就是「決策複雜化」。

因為AI大量生成資訊,現在的資訊不再是以前碎片化的隻字片語,每一篇都是完整論文、精緻圖表,還有動畫影片。問題是,這些看似完整的內容,本質上仍然很片段——都被限制在15頁以內,像是被Notebook LM的限制框住了。

AI幫我們處理了很多System 1(快思)和System 2(慢想)的工作,尤其是收集資料、分析、發想這些耗時的長期任務。

理論上,這應該讓決策變輕鬆;實際上,當要做最終決策時,你會發現資訊量已經超出每天可以接受、運用的程度。

更關鍵的是,以前做決策可以花比較長時間慢慢想,現在你的對手做決策又快又準,逼得我們每天要用System 2深度思考的時間反而變多了。我們的腦袋原本是CPU的線性運算,現在必須變成GPU的平行處理。

但這也帶來正面的改變:你會發現現在我們做事的維度更高了,幾乎可以對一些事情產生降維的鳥瞰。

AI在你腦袋裡延伸了認知的邊界,你原本的思考是平面或立體,現在突然變成四度空間了。

行動1 從技術到應用:培育AI時代的新人才

我們很快要推AI PM班,涵蓋產品經理與專案經理;要把AI時代PM能「以一擋百」的概念融入其中,包括vibe coding、逆分工等,把分工做流程性re-engineering,這是以前經理人班的變形。

過去三年我們有大語言模型班,也教大家怎麼建代理人、拉流程;接下來可能會更深入,減少教工具使用,增加教應用application,專注在「AI當生產器具」這個階段。

《人工智慧基本法》通過後,各部會往下推「作用法」,也會有更多法規、應用、AI安全 與治理的需求,因為企業經營者必須既做到社會對齊,也做好創新。

行動2 全民AI素養:彌平數位落差的社會工程

另外,我們也跟Meta合作「好好用AI」計畫。

這是一個AI素養計畫,它完全不講技術,而是講使用AI該注意的事項,包含使用和接收訊息時的注意事項。有點像早期網路時代時講的媒體素養。

我們的策略是從「老」和「小」著手。老人容易被AI訊息詐騙,對AI沒有正確觀念,像是YouTube上很多AI假醫生做的健康頻道,長輩無法判斷真假。

小孩長期看手機、平板、玩遊戲長大,缺乏正確引導,在鍵盤後面是思想巨人,到實際社會卻無法融入。

針對AI造成的M型化社會或M型化企業,鴻溝需要被彌平。

我們會透過工作坊形式持續進行AI素養課程,這就像人文素養、財務素養一樣,應該是現代公民的標配。

新聞來源: https://futurecity.cw.com.tw/article/3912

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    財團法人台灣人工智慧學校基金會
  • 協辦單位:
    中央研究院資訊科學研究所、中央研究院資訊科技創新研究中心
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    台塑企業、奇美實業、英業達集團、義隆電子、聯發科技、友達光電、新光人壽-新壽管理維護